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    走進宇隆

    new energy

      走進宇隆          
  • 公司介紹
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    • yulong new energy
    企業文化 culture
    • 產品定位
      小動力 小儲能
    • 經營思路
      企業由超常規擴能向新常態提效轉變
      產品由中間產品向終端產品轉變
      市場由國內向國內、國際兩個市場轉變
    • 企業精神
      創新 跨越 務實 擔當
    • 企業愿景
      打造低碳產品強動力
    • 企業使命
      高效 安全 可靠/新能源解決方案提供者
    • 品質方針
      精準設計 精心選材 精益生產 精誠服務
    宇隆“六觀”作為一名合格的宇隆人，你須謹記并深刻把握“六觀”
    • 價值觀一定要把自己當作一項事業來經營，先做人，后做事。忠誠、信用、勤奮、敬業是我們的美德。主動、專一、負責是我們的承諾。
    • 態度觀態度決定一切；觀念決定心態，心態決定行為，行為決定業績，業績決定未來。
    • 人才觀在市場中具有競爭力的人就是人才；我們需要人才，更需要干才。
    • 市場觀市場的命令大于總經理的命令。
    • 安全觀安全是一切工作取得成功的保障。
    • 質量觀質量是生產出來的，也是檢驗出來的；但檢驗不僅僅是QC的事；全員參與，重視過程，嚴格執行ISO9000標準；有缺陷的產品就是廢品；重視客戶和利潤的質量是合理的質量。
    宇隆人的行為意識作為一名合格的宇隆人，你須具有以下行為意識
    • 責任意識
      誰負責某項工作誰就有責任把它做好；
      不負責任的人不配做領導；
      上級有責任指導下級成功。
    • 創新意識
      下步要做的就是別人以為我們永遠做不到的事；
      創新就是今天做得比昨天好，明天比今天更好；即使微不足道，也要想想如何完善；
      重大發明發現，并非人們說的那么難，它是堅持改革中前進的結果；
      思考能力、創造力和不斷實驗是一切成就的根基；
      要把創新當做自己終身的習慣。
    • 團隊意識
      一個好的團隊打勝仗是必然的，打敗仗是偶然的；
      一個差的團隊打勝仗是偶然的，打敗仗是必然的；
      好的團隊是天堂，差的團隊是地獄；
      呼喚英雄，更要打造一流團隊；
      嚴格執行制度的團隊，具備了打勝仗的前提條件。
    • 工作意識
      工作是表現自我的好的機會，把握好每分每秒的工作；
      好的工作業績會得到上級的贊賞、同級的羨慕和下屬的尊重。
    • 效率意識
      時間就是金錢,效率就是生命;
      快速推進，快速應變，快速完善;
      拖延是對上級殘忍的拒絕。
    • 服從意識
      下級必須服從上級；行為必須服從標準；產量必須服從質量；生產必須服從安全；
      要善于提意見，但上級堅持時應先執行；
      沒有服從就沒有管理，沒有管理就沒有效率。
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